每個人都會有自己的行為方式和特征，每家企業(yè)不論大小都會有自己的企業(yè)文化。大多數的廣州皮具廠管理方式都是粗放的，經營思路是單純的“唯生產論、唯效益論”，其實每家廣州皮具廠家應該重視工廠的企業(yè)文化！

企業(yè)文化不是刻意做出來的，但是可以引導、提煉、建設的。對一般的廣州皮具廠來說，系統(tǒng)的企業(yè)文化建設是一項比較大的工作，鮮有企業(yè)具備此實力。那么就可以結合廣州皮具廠家自身特征，從以下方面逐步做起：1、提煉工廠經營思路，并用之指導工作。比如廣州博深皮具廠經營思路為“誠信為本 品質至上”；2、完善企業(yè)各種規(guī)章制度、會議制度、培訓制度；3、規(guī)范企業(yè)CIS系統(tǒng)。

具備長久發(fā)展規(guī)劃的廣州皮具廠應該有完整的企業(yè)文化經營思路，企業(yè)文化是凝聚力、生產力、戰(zhàn)斗力。相信具備優(yōu)秀的企業(yè)文化的廣州皮具廠家一定能取得更大的發(fā)展！

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